日本労働教育総合研究所｜神奈川県横浜市｜サービス案内

当事務所は問題社員から会社を守り、
社長ならびに社員が安心して事業に専念できる
環境作りの支援を致します。

労働問題は初動対応を誤ると問題が大きくなり長期化します。
お早めにご相談下さい。

労働問題予防・解決相談

些細な問題でも初動対応を誤ると大きな問題へと発展します。
日常における労務問題や、問題社員の対応など労働問題でお悩みでしたらご相談下さい。

2時間で現状のヒアリングをさせて頂き、問題の整理をし、想定されるリスク面をふまえて具体的な解決策を提示させて頂きます。

多くの労働問題は予防することが可能です。
当事務所の顧問先の企業様はほぼ問題が発生しません。
それは気になることがあったらすぐにご相談頂くからです。

適切な対応をすることによって労働問題の発生を防ぎ、労力、時間、金銭等の無駄なコストがなくなります。
気軽に相談できることにより安心して事業に専念することができます。

問題社員の注意指導法、退職勧奨の進め方などを会社の実情に合わせて具体的な対応策を提案し、解決するまで支援させて頂きます。

問題社員の対応にお困りの際にはお気軽にご相談下さい。

ハラスメント問題は初動対応が重要です。
一般的なセクハラ、パワハラ問題だけでなく、近年増えてきている、ハラスメント・ハラスメントの対応も行っております。

また、ハラスメントの予防策の一環で各種研修も行っております。

中小企業では自社に労働組合がある企業はほぼありません。
問題となるのは社員が社外の合同労組（ユニオン）に駆け込んで団体交渉の申し入れがあった時です。

ユニオンとの団体交渉は法律知識だけでなく、独特の対応が必要となるため、素人だけで対応すると厳しい状況になります。
また、ユニオン対応ができる社労士も少ないのが実情です。
当事務所は、団体交渉の実務経験が豊富ですので安心してご相談下さい。

当事務所は、人事労務に関するテーマの講演、企業研修を毎年年間で100回以上行っております。

問題社員対応、ハラスメント対応、人材育成、組織作りといったテーマを中心にご依頼頂いております。

ご要望に応じてカスタマイズさせて頂きますのでお気軽にご相談下さい。