問題社員に対して注意指導の面談をしていると、 本題から話を逸らしてくることがあります。 例えば自分の問題点を棚に上げて、 他の社員の文句を言ったり 会社の批判をするという感じです。 本題からそれて関係のない話をしているう…

自分が勤めている会社をブラック企業と言っているくせに、 いつまでも辞めずにいる人は自分はブラック企業にしか 勤めることができない低レベルの人材だと自覚した方がいい。 嫌だったらとっとと辞めればいいんですよ。 文句言ってい…

最近増えているのを感じるのは、頑なに対面でのコミュニケーションを 拒絶する問題社員です。 コロナ禍で在宅勤務が増えたことによって問題が如実になった感があります。 会社が問題社員に対して伝えようとしても話をすり替えて聞かな…

ある会社に社長の言うことを聞かない管理職がいました。 社長自身もこの管理職と関わりたくないため、あまり接しないように 距離を取っていたようです。 しかしある時 Aが遅くまで残業しているので、早く帰るように言うと 「仕事が…

  雇った社員に問題があった時どうすればいいのか？ このような相談があった場合、社長の本音を言うと 辞めてもらいたいということなのです。 前回の続きです。 東大卒の人材を採用したが辞めてもらうにはどうしたらいい…

東大卒の人材を採用したが辞めてもらうにはどうしたらいいか？ という相談を受けました。 採用したはいいものの、期待した働きができていないどころか 周囲にも業務に支障が出ているとのこと。 別に東大卒がダメかというとそうではな…

今年の7月頃から様々な経営者の方から労働問題の相談が増えています。 いわゆる問題社員の対応です。 私は問題社員を以下のように定義しています。 問題社員とは、自分がやるべきことをやらずに権利ばかり主張し、 注意指導されても…